六枝特区人民医院预约挂号网上挂号信息：

挂号网站：://.liuzhi120./

电话：     0858-5328491(医务科)

地址：     六盘水市六枝特区人民南路76号

介绍：

六枝特区医院地处六盘水市六枝特区人民南路76号，始建于1963年，现有职工258人，其中高级技术人员12人，中级技术人员57人，初级技术人员175人，定编床位200张，实际占用床位243张，设有临床科室12个，医技科室5个，门诊科室8个，行政职能科室6个，辖四个社区服务医院。

六枝特区医院在特区党委、政府和上级主管部门的领导下，不断深化改革，开拓进取，与时俱进，加强和改进医疗、科研工作，加大对医疗设备和环境建设的投入，现已拥有美国产AU4型彩色B超，体外碎石机，螺旋CT，脑电图脑地形图检查仪、24小时心电监护仪、心电除颤监护仪、半自动血球分析仪、全自动生化分析仪、手术监控器、多参数生命监护仪、胎儿监护仪、手术监护器、多功能麻醉机、尿十二项分析仪、血液流变仪、纤维胃镜、腹腔镜等一大批先进设备，使医院的医疗设备趋于齐全，处于省内同级医院的前列，极大地提高了对疑难疾病进行准确诊断和治疗的能力，成为一所具有较高水平和具备一定科研能力的综合性医院。医院还承担着六枝特区61万人口的医疗、预防、保健工作，担负着中等卫生专业学校毕业生的教学实习任务和乡镇卫生技术人员的指导工作，进年来医院在加大医疗设备和环境建设投入的同时，狠抓医德医风建设，致力提高医疗服务质量，取得显著的社会效益和经济效益。

六枝特区医院1998年12月通过六盘水市“二级乙等医院”评审，2001年因整体护理工作突出被省卫生厅评为“整体护理先进集体”，2002年被市政府评为“残疾人康复先进集体”，被六枝特区评为“民主评议行风工作先进单位”。今后我院将以更高超的医术和更良好的医德服务于社会。

六枝特区医院是六枝特区政府创办的唯一一家非营利性医院，是全区广大人民自己的医院。自2006年1月1日在全特区实行新型农村合作医疗以来，我院坚持以优质的服务、高超的技术、一流的质量、细心的护理、低廉的价格、安心舒适的就医环境、全心全意为全区广大老百姓服务，得到了全区人民的认可与肯定，成为了全区人民就医看病的首选医院。

六枝特区医院对于参加合作医疗的农民朋友，全部免收挂号费，全部实行现场减免制度（即在病人出院时现场报销45%的住院用费给病人），并且部分住院费用还可以减免20%。到目前为止，我院共计对两千多名住院患者进行了现场报销减免，共计由国家减免费用110多万元，我院自行减免11.88万元。减免范围覆盖全区19个乡镇，使无数个家庭得到了实惠，减轻了他们看病的负担，确实为他们解决了看病难的实际问题。为了您及家人的健康，我们郑重承诺：全心全意为您服务，为您提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务。


专家：

科室     医生

妇产科     张瑞雪

外一科     杨明卫 江辅祥 王立新 何天勇

内二科     黄国智 张芝祥 杨芳

中西医结合专科     熊鹰


新闻：

六枝特区人民医院抓人才促发展

稳定人才：抓好现有人才稳定

由于长期以来医务人员配备不足、工作风险高、收入水平低、工作压力大及市场经济大潮冲击，医务人员队伍不稳定。2007年以来，医院高度重视，聘用医学院校毕业生充实到临床一线，缓解人员不足的压力。在薪酬分配上向高风险临床一线倾斜，发挥感情、事业留人作用，对稳定医务人员队伍起到了关键性的作用，为医院人才队伍建设打下了良好的基础。

储备人才：丰富人才队伍来源

一是聘用退休的老专家到院工作。充分发挥老专家的余热，用他们的丰富的知识、经验和精湛专业技术水平进行实地指导和带教，为医院培养中、青年专业技术人才发挥重要作用。二是发挥政策、待遇、感情留人优势引进高学历的专业技术人员。医院规定：引进有高级职称的人才一次性给以8万元的安家费和一套120平方米的住房；具有中级职称或研究生学历的一次性给5万元的安家费和一套80平方米的住房，帮助家属调动工作。2008年在该院感情、待遇的真诚打动下，成功引进了硕士研究生1名，填补了该院建院以来无高学历人才的空白，同时提高了医院儿科疾病的诊断、救治水平。三是扩大人才储备。医院每年根据科室现有人员情况，实际工作需要及医院发展规划，制定招聘录用计划，申请上报招考编制内专业技术人员，避免引进人才的盲目性和随意性。

知人善任：把握选人用人导向

该院自2007年下半年起，采取知识考核、民主测评、领导测评相结合的公开、公平、公正方式选拔中层干部。让一批年青的专业技术人才脱颖而出，由于他(她)们敢想敢干，思想活跃，接受新知识新技术快，给医院的可持续发展注入了活力。另外，医院还将有一定管理能力的业务人才内聘用到管理岗位。

注重培养：打好人才工作的基础

医院每年举办各类继续教育培训，安排医院的各科室主任、资深医务人员、专家、院知名专家教授来院讲学。仅2009年，举办讲座15次，学术交流86人次，派出31人进修。2009年，医院举行医学理论、三基考试12次；基本技能操作考核8次。福利待遇向高学历、高风险、高技术的专业技术人员倾斜，鼓励低学历者参加学习，鼓励年青医务人员考研。医院经每年拿出40万元用于人才的培养，对外出进修人员给予补助，激发了专业技术人员积极向上的精神，为人才队伍的稳定奠定基础。